精神科・東京都・特徴：オンコールなしの常勤医師求人の検索結果（6ページ目）｜医師転職ドットコム

・患者数数：20～30名程度/コマ

・主要疾患：軽度な精神科疾患(うつ、統合失調症など)

⇒ご入職時点では初診患者様の対応に1名あたり30分程度かけていただき、

・対応数：100名程度/日（クリニック全体）

・診療体制：2～3診

　⇒ご入職いただく先生には、将来的に1日30～50名程度診ていただければ有難いと伺っております。

・患者層：認知症患者さん

訪問診療（往診、書類作成など関連業務含む）

　◇対応数の目安

　　　　居宅　10件前後／日　（AM4～6件／PM5～7件）

認知症疾患治療センター

外来メイン

・希望があれば応相談

・診療人数（個人宅換算）：内科12～13名前後、精神科10～12名前後

・オンコール：無し

・臨時往診：別途手当支給

・カルテ：電子

・患者層：成人以上（児童は先生の希望により応相談）

・対応数：応相談

・患者数：3～5名程度

※担当は決めておらず、患者様が来たら対応するというスタンスです。

　古くからの患者様がかかりつけの先生を目当てにいらっしゃるので、

・担当数：50～60名

・内容：認知症、療養病床

※ご自身の患者様は軽い内科疾患まで診ていただきます。

・対応数：応相談

・患者数：10～15名程度/日（初診1～2名）

・主な疾患：統合失調症（6～7割）

・担当患者数：45名前後

・主要疾患：統合失調症（6～7割）、認知症など

・措置入院：無し

・内容：休職・復職の相談が多く、適応障害・うつ病の患者さんがメイン

⇒診察の内容に応じて、院外処方（処方箋発行）、診断書発行、傷病手当金申請書の記載をお願い致します。

・カルテ：電子カルテ（M3デジカル）

○精神科外来

・外来数：30名前後/日（想定）

・主要疾患：うつ、適応障害などの精神科疾患全般

・主にメンタル面における当社従業員の健康管理、発症／重症化防止、労働安全衛生法対応

・ストレスチェック実施者として保健師や人事労務担当と連携

・長時間労働面談／従業員本人、職制からの個別相談対応／必要に応じた経営層、職制への勧告／意見発出

・原則出社

・出張：ほぼなし　※産業医会議（年2回）等、必要に応じて有り

・内容：精神科外来

・体制：1～2診

・患者数：約20名/コマ

＜病棟コンサル＞

・対応数：1週間のち半日

・患者数：10名前後

・内容：精神科外来

・件数：6件程度/日（施設）

・内容：精神科訪問診療

・体制：看護師、ドライバー

重度認知症デイケア管理業務

・担当数：週4コマ

・患者数：10～15名程度/コマ

・対面とオンライン診療の割合：5：5

・一部オンライン診療を含む

・介護事業所への療養指導（原則オンライン対応）

・職員の健康相談（原則オンライン対応）

・担当数：１～2コマ/週　

・患者数：20名程度/1コマ　

・カルテ：電子カルテ

・内容：急性期、慢性期などからご担当いただきます。

・病棟主治医制　

・担当数：急性期10名程度　急性期以外20名程度

ECT、ｒTMSなどの当番